安徽网滁州消息 滁州市琅琊区政协创新委员履职机制，让“盆景”变“风景”，持续擦亮“协商亭好”琅琊品牌。近日，该区政协充分发挥委员主体作用，提升委员履职水平，切实增强履职实效，创新建立了强化委员履职服务与管理的五项工作机制。
一、服务保障机制。区政协在协调联络、政策指导、信息收集、意见反馈等方面发挥综合性服务功能。充分利用“书香政协”书屋等平台，组织委员们开展读书活动、研讨活动，培育协商文化，为委员履行职能、开展工作提供有力保障。
二、工作提醒机制。区政协各联络组、各界别活动室开展活动前向本组委员发出活动提醒，活动提醒包含协商的时间、地点和具体事项，以便委员提前安排日程，熟悉协商内容，更好地参与协商和建言献策。
三、黄牌预警机制。委员连续2次未参加联络组或界别任何活动的，或者在履职活动中表现不佳的，由政协联络组发出“黄牌”预警信息，可视情况以“预警提醒函”形式发至委员单位。克服委员只挂名不议政、重荣誉轻责任的现象。
四、红牌约谈机制。委员连续3次未参加政协联络组或界别任何活动的，记入委员履职档案，向该委员发出“红牌”警示信息，经主席会议研究，实行约谈机制。用谈心谈话机制，打破政协委员“终届制”、杜绝委员任期“零作为”。
五、考核通报机制。每季度，在联络组群通报委员参加活动情况。每半年，各联络组会同履职服务中心，对委员履职情况进行量化考核评分，强化结果运用，将评分作为委员进退、奖惩的依据。
五项机制的创新和运用，能够充分强化区政协委员的责任意识，发挥政协委员的主体作用，让委员们及时找准自身的优势和不足，形成比学赶超的浓厚氛围，努力成为政治可靠，为国履职，为民尽责的新时代政协委员，推动琅琊区政协委员履职结硕果，寻求琅琊发展最大公约数，画出琅琊民心最大同心圆。
吕晓玮
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